मॉस्को इंडस्ट्रियल मीडिया फोरम (एमआईएमएफ 2025) दूरसंचार और मीडिया उद्योग में आधुनिक चुनौतियों के संदर्भ में पेशेवर चर्चा और नए समाधानों की खोज के लिए एक बड़े पैमाने पर बहु-विषयक मंच बन गया है। कार्यक्रम के दौरान, प्रतिभागियों ने चर्चा की कि बच्चों के दर्शकों के लिए सामग्री बनाते समय किस पर ध्यान केंद्रित किया जाए, नए साल की परियोजनाओं में कौन से प्रयोग आधुनिक दर्शकों को “प्रतिक्रिया” दे सकते हैं, और मीडिया क्षेत्र में कर्मियों का संतुलन कैसे बनाया जाए। एमआईएफएफ 2025 के आयोजक, जो 3 से 5 दिसंबर तक स्कोल्कोवो टेक्नोलॉजी पार्क और इनोवेशन क्लस्टर में होते हैं, मॉस्को डिपार्टमेंट ऑफ एंटरप्रेन्योरशिप एंड इनोवेशन डेवलपमेंट, मॉस्को इनोवेशन क्लस्टर और एमकेएस एलायंस हैं।
नेशनल एसोसिएशन ऑफ रेडियो एंड टेलीविज़न (NAT) द्वारा फोरम के इतर कई कार्यक्रम आयोजित किए गए। ये गैर-स्थलीय टेलीविजन के क्षेत्र में गोल्डन रे पुरस्कार और टेलीविजन विकास के क्षेत्र में उपलब्धियों के लिए व्लादिमीर ज़्वोरकिन पुरस्कार, रूसी संघ के डिजिटल विकास, संचार और जन संचार उप मंत्री दिमित्री उग्निवेंको की भागीदारी के साथ आईसीसी “टेलीविजन और रेडियो” प्रस्तुति दिवस, साथ ही एनएटी की XXIX अंतर्राष्ट्रीय कांग्रेस प्रदान करने के समारोह हैं। प्रदर्शनी क्षेत्र वह जगह है जहां NATEXPO प्रदर्शनी आयोजित की जाती है, जो देश के अग्रणी डेवलपर्स और रेडियो और टेलीविजन समाधान के ग्राहकों को एक साथ लाती है।
© एमआईएफएफ आयोजन समिति
फोरम की प्रमुख विशेषताओं में से एक इसकी सामग्री है, जिसमें नए साल की सामग्री भी शामिल है। 4 दिसंबर को, अवकाश संचार परियोजनाओं, नए प्रारूपों और विषयों को तैयार करने के उद्देश्य से एक केस स्टडी का आयोजन किया गया था। चर्चा का संचालन फिल्म और टेलीविजन समीक्षक, निर्माता, ओरिजिनल + फेस्टिवल के कार्यक्रम निदेशक सुज़ाना अल्पेरीना ने किया, जिसका समर्थन एनटीवी के जनरल प्रोड्यूसर तैमूर वेनस्टीन, टीएनटी श्रृंखला “द इनक्रेडिबल एडवेंचर्स ऑफ शूरिक” के निर्माता मिखाइल सेमीचेव और एंड्री शेलकोव, ओको के मार्केटिंग निदेशक सर्गेई कोस्त्रोव, वीके के विशेष परियोजनाओं के वरिष्ठ उपाध्यक्ष जोया नोविकोवा, चैनल वन के प्रतिनिधि – निर्माता सोफिया अर्न्स्ट और एलेक्सी किसेलेव, मार्केटिंग निदेशक ने किया। वियासैट ग्रुप ऑफ़ कंपनीज़ आर्टेम लिसोव।
“वर्ष 2025 हमारे लिए विशेष बन गया – कई वर्षों के बाद आखिरकार हमें अपना घर मिल गया। एक बड़े पैमाने पर, सुंदर, रचनात्मक एनटीवी टेलीविजन कॉम्प्लेक्स, जहां हम सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं और निर्माण कर रहे हैं। नए साल की तैयारी करते हुए, मैंने सोचा: “क्यों न लंबे समय से प्रतीक्षित गृहप्रवेश को मुख्य अवकाश के साथ जोड़ा जाए और इससे वास्तव में कुछ उज्ज्वल और अनोखा बनाया जाए?” तो “नए साल की गृहप्रवेश” का विचार पैदा हुआ। चैनल के मेजबानों और चेहरों के साथ-साथ हमारे पसंदीदा कलाकारों के साथ छोटी बैठकों के माध्यम से, हम प्रस्तुत करेंगे हमारा नया घर – स्टैंड और स्टूडियो से लेकर न्यूज़रूम और सह-कार्यस्थल तक, और सर्वश्रेष्ठ संगीत शो और प्रसिद्ध एनटीवी शो की शैली में उज्ज्वल संख्याओं के साथ एक वास्तविक उत्सव की व्यवस्था करें,'' तैमूर वेनस्टीन ने अपनी योजनाएं साझा कीं। एनटीवी होस्ट और प्रसिद्ध कलाकार – स्टेज मास्टोडन से लेकर युवा हिटमेकर तक – देश के सबसे उन्नत और तकनीकी रूप से उन्नत टेलीविजन कॉम्प्लेक्स के माध्यम से बड़े पैमाने पर यात्रा करेंगे। “अजीब चुटकुलों के साथ कोई उबाऊ कार्यक्रम नहीं हैं – केवल सर्वश्रेष्ठ मनोरंजन शो और चैनल के महान परियोजनाओं की शैली में उज्ज्वल और भव्य संगीत। दर्शक एनटीवी को एक नए, अब तक अज्ञात पक्ष से देखेंगे: चैनल पहली बार पूरे देश के लिए अपने नए घर के दरवाजे खोलेगा और दिखाएगा कि चैनल और उसके लोग नए साल 2026 की तैयारी कैसे कर रहे हैं”, एनटीवी के सामान्य निर्माता ने कहा।
ज़ोया नोविकोवा टेट सामग्री के साथ वीके के प्रयोगों के बारे में बात करती हैं।
“हमें एहसास हुआ कि हम वास्तव में अपने दर्शकों तक एक अनूठे तरीके से पहुंचना चाहते थे। उन्होंने एक रबर हेरिंग का सिर बनाया, एक फर कोट पहनाया और उसे सामाजिक कार्यक्रमों में भेजा। सबसे सामाजिक हेरिंग सभी कार्यक्रमों में जाता है, सभी सितारों के साथ दोस्ती करता है। 26 दिसंबर, 20:26 हेरिंग का रहस्य उजागर हो जाएगा। दर्शकों को पता चल जाएगा कि इस समय नकाब के नीचे कौन छिपा रहा है, “उन्होंने साझा किया।
सोफिया अर्न्स्ट युवा दर्शकों के लिए चैनल वन परियोजनाएँ प्रस्तुत करती हैं। तो, बाज़ोव की प्रसिद्ध परी कथा पर आधारित टीवी श्रृंखला “मिस्ट्रेस ऑफ़ द न्यूरल नेटवर्क” में एआई तकनीक का इस्तेमाल किया गया, और नई पीढ़ी की मूर्तियों – ब्लॉगर्स और स्ट्रीमर्स – ने परियोजना में भाग लिया।
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युवा दर्शकों के लिए मीडिया परियोजनाओं का विषय सोयुज़्मुल्टफिल्म के सहयोग से आयोजित गोलमेज सम्मेलन “रूसी संघ में बच्चों की सामग्री: ब्रांड शक्ति और विपणन चुनौतियां” में विकसित किया गया था। मॉडरेटर अलेक्जेंडर सब्लुकोव (“0+मीडिया”) ने प्रतिभागियों से 2026 में प्रवेश करने वाले एनीमेशन और पारिवारिक फिल्म बाजार के बारे में बात की, क्या बच्चों के कंटेंट सेगमेंट में नए मजबूत ब्रांड होंगे, इसका मुख्य मुद्रीकरण मॉडल क्या है, आदि। वक्ता सोयुज़्मुल्टफिल्म के जनरल डायरेक्टर यूलिया ओसेटिंस्काया, रिकी ग्रुप ऑफ कंपनीज के प्रमुख निर्माता, प्रोजेक्ट फिनिक और फिनिक 2 के निर्माता ऐलेना चिरकोवा, एनीमेशन कंपनी के जनरल डायरेक्टर और जनरल प्रोड्यूसर थे। यार्को (गज़प्रोम-मीडिया होल्डिंग का हिस्सा) अल्बिना मुखमेत्ज़्यानोवा, ओ की सामान्य निर्माता! डारिया इलिना और केबी प्रोडक्शन के जनरल डायरेक्टर विटाली कोज़लोव।
“हम सभी परियोजनाओं को बच्चों के साथ विकसित करने की योजना बना रहे हैं, क्योंकि उनका ध्यान आकर्षित करना बहुत मुश्किल है। अब हम समझते हैं कि सबसे बड़ी प्रतियोगिता बच्चों द्वारा स्वयं बनाई गई सामग्री है। ब्लॉगर, ब्रॉडकास्टर, डिजिटल वातावरण। हमें उनका ध्यान आकर्षित करने की आवश्यकता है ताकि वे हमारे पात्रों को देखें और “स्पर्श” करें, यूलिया ओसेटिंस्काया ने सोयूज़मल्टीफिल्म की सालगिरह की योजनाओं के बारे में थोड़ी बात करते हुए कहा, कंपनी 2026 में 90 साल की हो जाएगी।
अल्बिना मुखमेत्ज़्यानोवा के अनुसार, “नए बच्चों को ऐसे नायकों की ज़रूरत है जो उनके जैसी ही अराजक, परस्पर जुड़ी और तेज़ी से बदलती दुनिया में रहते हों।” वक्ता को यकीन है कि एक आधुनिक बच्चा “पालने से” उन एल्गोरिदम का आदी है जो उसके अनुकूल होते हैं, ऐसे प्लेटफ़ॉर्म जो उसे “व्यक्तिगत रूप से” सामग्री प्रदान करते हैं। बच्चे को चिंतनशील नायकों की आवश्यकता होती है जिनके साथ वह इस चुनाव में खुद को जोड़ सके। सार्वभौमिक नायक “हर किसी के लिए” विशिष्ट लेकिन गहन पदों पर जगह बना रहे हैं।
उन्होंने कहा, “बच्चे अब सिर्फ एक कहानी नहीं देखना चाहते हैं। वे दुनिया में रहना चाहते हैं। उन्हें स्क्रीन से परे पहुंच बिंदुओं की आवश्यकता है: ताकि वे इस नायक को मोबाइल गेम में खेल सकें, अपने ब्रह्मांड में अपना अवतार बना सकें, तंत्रिका नेटवर्क के माध्यम से अपनी शैली में एक तस्वीर बना सकें। दुनिया की विविधता कोई विकल्प नहीं है, यह एक नए ब्रांड के अस्तित्व के लिए एक शर्त है।”
ब्रांड मुद्रीकरण के विषय पर बात करते हुए, अल्बिना मुखमेत्ज़्यानोवा ने विश्वास व्यक्त किया कि आज मुद्रीकरण मॉडल के रूप में ब्रांडों की ताकत दर्शकों – बच्चों और माता-पिता दोनों के लिए वास्तविक समस्याओं को हल करने की उनकी क्षमता में निहित है। उन्होंने जोर देकर कहा, “ब्रांडों के माध्यम से मुद्रीकरण मॉडल ही एकमात्र सही रास्ता है। लेकिन यह एक ऐसी यात्रा है जिसमें धैर्य, गुणवत्ता में निवेश और अपने दर्शकों की गहरी समझ की आवश्यकता होती है। यार्को में, हम इस पर विश्वास करते हैं और इसी तरह हम अपनी परियोजनाएं बनाते हैं।”
फोरम का अंतिम दिन मीडिया उद्योग के लिए मानव संसाधन के विषय को समर्पित था। पूर्ण सत्र “ढूंढें और बनाए रखें: दूरसंचार और मीडिया उद्योग में कर्मियों के साथ काम करते समय रुझान और वास्तविकताएं” के भाग के रूप में, मॉडरेटर बोरिस्लाव वोलोडिन (आर्टमास्टर्स) ने श्रम कानून में महत्वपूर्ण बदलावों, कार्मिक प्रबंधन रणनीतियों में रुझान, प्रेरक तरीकों आदि पर विशेषज्ञों के साथ चर्चा की। बातचीत में गज़प्रोम-मीडिया होल्डिंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के मानव संसाधन निदेशक एंटोनिना प्रीज़ेवा, वीके ओक्साना फेटिसोवा में मानव संसाधन प्रबंधन के उपाध्यक्ष, मानव निदेशक ने भाग लिया। ओएन मीडिया होल्डिंग में संसाधन मारिया अगाफोनोवा और नेशनल मीडिया ग्रुप में मानव संसाधन की उप महा निदेशक स्वेतलाना वोल्खोन्सकाया।
मानव संसाधन के संदर्भ में मीडिया उद्योग में आधुनिक रुझानों के बारे में बोलते हुए, एंटोनिना प्रीज़ेवा ने कहा:
“एक व्यक्ति तब खुश और आरामदायक महसूस करता है जब उसे भीतर से तीन बुनियादी सवालों के सकारात्मक उत्तर मिलते हैं: “आप महत्वपूर्ण हैं।” आप आवश्यक हैं. आप जो कुछ भी कहते हैं वह समझ में आता है। यदि कोई कंपनी इन सरल नियमों का पालन करती है, तो यह लोगों के लिए सिर्फ एक नौकरी से कहीं अधिक बन जाती है – यह पेशेवर और मानवीय पूर्ति का स्थान बन जाती है। सख्त आज्ञापालन और आदेशों का सरल निष्पादन ख़त्म हो गया है। आज, सहयोग और खुला संवाद महत्वपूर्ण है, जहां नेता जानते हैं कि कैसे सुनना है, प्रतिक्रिया देना है और हर किसी के योगदान को महत्व देना है। इस तरह का माहौल लोगों के लिए लंबे समय तक रहने का सबसे अच्छा आधार है।
स्वेतलाना वोल्खोन्सकाया ने नेशनल मीडिया ग्रुप की गतिविधियों के बारे में कहा: “आजकल कई कंपनियां ऑनलाइन प्लेटफॉर्म विकसित कर रही हैं। हम अपना शैक्षिक प्लेटफॉर्म विकसित कर रहे हैं। यह सभी पेशेवर ज्ञान एकत्र करने का बिंदु है। हम इस पर सभी सर्वेक्षण और परीक्षण करते हैं। हमने नेतृत्व विभाग लॉन्च किया है, जहां हम प्रबंधन और नेतृत्व विकास को एक अलग दृष्टिकोण से देखते हैं।”
ओक्साना फेटिसोवा ने कहा कि वीके के एक तिहाई से अधिक कर्मचारी 2000 के दशक में पैदा हुए लोग हैं।
वह कहती हैं, ''ज़ूमर्स के साथ मेरा एक निजी मिशन है – अपने विकास के बारे में बात करने से पहले उनकी ताकत पर ध्यान दें।''
डारिया बोयारिनोवा (एमआईएमएफ) की अध्यक्षता में “रिमोट वर्क के युग में मीडिया एचआर, नारियल और एआई के साथ कैपुचिनो” गोलमेज सम्मेलन में प्रतिभागियों ने एक्सर्स, मिलेनियल्स और जूमर्स के बीच स्टाफिंग संतुलन कैसे बनाया जाए, इस पर चर्चा की। चर्चा में प्ले-टेलीकॉम के जनरल डायरेक्टर तात्याना वोरोनोवा, गोर्की फिल्म स्टूडियो की सिनेमा सुविधा के प्रमुख डारिया मार्टुखोवा और कंपनी एआरईएस के विकास निदेशक, आईपीटीवीपोर्टल प्रोजेक्ट विक्टर ब्रिटको ने भाग लिया।
कार्मिक मुद्दों के बारे में बोलते हुए, तात्याना वोरोनोवा ने कहा:
“नंबर एक गलती यह है कि “आपको एक अनुभवी पेशेवर की आवश्यकता है।” अनुभव एक ऐसी चीज़ है जो वर्षों से संचित होती है, लेकिन अगर हम देखें कि अनुभव क्या है, तो हमें “चिढ़ाया जा रहा सुअर” मिलेगा। आख़िरकार, वे पहले अन्य परिस्थितियों और अन्य कंपनियों में काम करते थे। उन्होंने अनुकूलन की आवश्यकता का भी उल्लेख किया – खासकर यदि कोई कर्मचारी “विश्वविद्यालय से” काम पर आता है।
डारिया मार्त्युखोवा का कहना है कि गोर्की फिल्म स्टूडियो की सिनेमा सुविधा युवा विशेषज्ञों को प्राथमिकता देती है।
उन्होंने कहा, “मार्गदर्शन के लिए धन्यवाद, लड़के समझते हैं कि उद्योग कैसे काम करता है। अगर उनके पास अच्छे लक्ष्य और आरामदायक कामकाजी परिस्थितियां हैं तो उन्हें 'नारियल पर कैप्पुकिनो' की ज़रूरत नहीं है।”
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“मेरा मानना है कि किसी पेशेवर को ढूंढने की तुलना में सड़क पर किसी को पकड़ना और उसे सिखाना बेहतर है। वास्तव में, एक व्यक्ति एक जैविक रोबोट की तरह है: यदि वह समझता है कि निर्देशों का पालन कैसे करना है और यह कैसे करना है, तो वह ऐसा करने में सक्षम होगा,” विक्टर ब्रिटको ने अपनी राय साझा की।
साथ ही इस दिन, एमआईएमएफ 2025 स्थल पर, प्रतिनिधियों ने चर्चा की कि मीडिया उद्योग को किन पेशेवरों की आवश्यकता है, कौन से पेशे अभी भी शिक्षा से “बाहर” हैं और मीडिया उद्योग की मानव संसाधन क्षमता को कैसे विकसित किया जाए।
एमआईएफएफ 2025 पार्टनर्स:
रणनीतिक सूचना भागीदार – रैम्बलर एंड कंपनी
सामान्य सूचना भागीदार –
मीडिया भागीदार: रोसिस्काया गज़ेटा, वेदोमोस्ती, लेंटा.रू, गज़ेटा.आरयू, एनटीवी, केबल गाइ, यूरोपियन मीडिया ग्रुप, कोम्सोमोल्स्काया प्रावदा, यूरेशियन मीडिया ग्रुप, मॉस्को यूथ, स्कोल्कोवो, ओस्टैंकिनो टेलीविज़न सेंटर, रुट्यूब, सर्बैंक।
